Klenner Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Die Kanzlei Klenner Rechtsanwälte hat sich auf Rechtsgebiete spezialisiert um eine kompetente und erfolgreiche Bearbeitung Ihrer Mandate zu gewährleisten. Dazu gehören die Schwerpunkte Arbeitsrecht und Baurecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind neben Arbeitsrecht und Baurecht auch das Handels- und Gesellschaftsrecht, das Wettbewerbsrecht und die Beratung von Unternehmen.

Als Osnabrücker Kanzlei liegt natürlich ein geografischer Schwerpunkt auf Osnabrück, gerade im Arbeitsrecht sind die Mandanten sehr häufig aus Osnabrück oder dem weiteren Umland. Die Kanzlei ist natürlich auch bundesweit tätig, besonders im Baurecht bzw. im Handels- und Gesellschaftsrecht.

Seit 20 Jahren ist Rechtsanwalt Wolfgang Klenner erfolgreicher Vertreter von Einzelpersonen, mittelständischen Unternehmen und Vereinen, dazu ist er seit 2002 als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig.

Besonders im Arbeitsrecht ist ein vertrauensvolles Miteinander eine wichtige Basis, deshalb wird auch zu Beginn einer jeden Mandantschaft ein umfassendes und zeitlich unbegrenztes Gespräch geführt. Oftmals kann in dem ersten Gespräch schon eine Lösung gefunden werden, die den Mandanten entlastet und unterstützt. Die langjährige Erfahrung von Rechtsanwalt Klenner gibt vielen Mandanten Sicherheit und führt effizient zu einer guten Lösung.

Ich biete Ihnen Hilfe bei:
Begründung, Änderung, Kündigung von Arbeitsverhältnissen:

Rechte, Pflichten, Fristen, Durchsetzung, Kündigungsschutz

Bitte beachten Sie: Nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang können Sie eine arbeitgeberseitige Kündigung angreifen!

Abmahnungen, Versetzungen, Vergütungsstreitigkeiten

Gestaltung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Provisionsregelungen, Dienstwagenvereinbarungen, etc.

Erstellung von Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen

Durchsetzung von Urlaub, Teilzeit, Mutterschutz, Erziehungsurlaub

Zeugnisse: Prüfung, Optimierung und Erstellung

Mitarbeiterentsendung und Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter:

Rechte, Pflichten, vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

Mobbing am Arbeitsplatz

Durchsetzung von Arbeitslosengeld, Erwerbsunfähigkeitsrente, Berufsunfähigkeit, Schwerbehinderung, Arbeitsunfall und Berufskrankheit